2020年4月1日施行。(中小企業は2021年4月1日〜)
【改正のポイント】
1 不合理な待遇差の禁止
2 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き(行政ADR)の整備
【詳細】
「パートタイム・有期労働法リーフレット」 ← クリック
【改正のポイント】
1 不合理な待遇差の禁止
2 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き(行政ADR)の整備
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