2015（H27）年の労働者派遣法改正から、2018(H30)年9月30日で3年が経過し、施行後3年を迎え、労働者派遣の受入れが適正に行われているか確認が必要です。
【受入れ期間制限ルール】
すべての業務において�〇�業所単位、かつ��個人単位の制限が適用
�’標�先の「事業所単位」の期間制限
派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間（3年）を超えて派遣を受けることができない。
だだし、派遣先の事業所の過半数労働組合当から意見を聞いた上で、3年を限度として派遣期間延長可
��派遣労働者の「個人単位」の期間制限
�，砲�いて「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることができない。
「派遣先の皆様へ リーフレット」
【受入れ期間制限ルール】
すべての業務において�〇�業所単位、かつ��個人単位の制限が適用
�’標�先の「事業所単位」の期間制限
派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間（3年）を超えて派遣を受けることができない。
だだし、派遣先の事業所の過半数労働組合当から意見を聞いた上で、3年を限度として派遣期間延長可
��派遣労働者の「個人単位」の期間制限
�，砲�いて「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることができない。
「派遣先の皆様へ リーフレット」
２０１３年４月１日に改正労働契約法が施工され、「無期転換ルール」が規定されました。施行から５年を迎える２０１８年４月以降、多くの有期契約労働者のカへの無期転換申込権の発生が見込まれますので、急ぎ対応が必要です。
無期転換ルールにの適用に当たっては、有期雇用特別措置法により、定年後引き続き雇用される有期雇用労働者等については、都道府県労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しない特例が設けられています。認定を受けるためには、本社を管轄する労働局に申請を行う必要がありますが、審査を行うため認定を受けるまでに一定期間必要です。認定を受ける場合は、２０１８年２月までの申請をお勧めします。
「無期転換ルールに関する宮崎労働局ホームページ」 ← クリック
無期転換ルールにの適用に当たっては、有期雇用特別措置法により、定年後引き続き雇用される有期雇用労働者等については、都道府県労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しない特例が設けられています。認定を受けるためには、本社を管轄する労働局に申請を行う必要がありますが、審査を行うため認定を受けるまでに一定期間必要です。認定を受ける場合は、２０１８年２月までの申請をお勧めします。
「無期転換ルールに関する宮崎労働局ホームページ」 ← クリック
改正育児・介護休業法が２０１７年１０月１日から施行されました。
【詳細】
厚生労働省ウェブサイト ← クリック
【改正育児・介護休業法のポイント】
（育児休業法）
○育児休業が採用２歳に達する日まで取得可能に
※１歳６か月以後も、保育園等にア入れないなどの場合には、会社に申し出ることで、最長２歳まで
※育児休業給付金も２歳まで
○育児休業制度等の個別周知の努力義務の創設
○育児目的休暇制度の努力義務の創設
（介護休業）
○介護休業の分割取得
※対象家族１人につき通算９３日まで、２回を上限に分割して取得可能
○介護休暇の取得単位の柔軟化
※半日（所定労働時間の２分の１）単位で取得が可能
○介護のための所定労働時間の短縮措置等
※介護休業とは別に、利用開始から３年間で２回以上の利用が可能
○介護のための所定外労働の制限（残業の免除）
※介護のための所定外労働の制限（残業の免除）、対象家族１人につき、介護終了まで利用できる所定外労働の制限を新設
など
【詳細】
厚生労働省ウェブサイト ← クリック
【改正育児・介護休業法のポイント】
（育児休業法）
○育児休業が採用２歳に達する日まで取得可能に
※１歳６か月以後も、保育園等にア入れないなどの場合には、会社に申し出ることで、最長２歳まで
※育児休業給付金も２歳まで
○育児休業制度等の個別周知の努力義務の創設
○育児目的休暇制度の努力義務の創設
（介護休業）
○介護休業の分割取得
※対象家族１人につき通算９３日まで、２回を上限に分割して取得可能
○介護休暇の取得単位の柔軟化
※半日（所定労働時間の２分の１）単位で取得が可能
○介護のための所定労働時間の短縮措置等
※介護休業とは別に、利用開始から３年間で２回以上の利用が可能
○介護のための所定外労働の制限（残業の免除）
※介護のための所定外労働の制限（残業の免除）、対象家族１人につき、介護終了まで利用できる所定外労働の制限を新設
など
陸上貨物運送事業の荷役５大災害を防止するため、荷役ガイドラインに示す事項のうち、陸運事業者及び荷主等が特に重点的に確認・実施する事項を取りまとめた。
会員企業に対する周知・徹底の依頼がありました。皆さまのご協力をお願いします。
陸運業の荷役作業における死亡労働災害（荷役５大災害）
�…突遏ε祥遏�
��荷崩れ
��フォークリフト使用時の事故
�ぬ疑曜汁�及び
�ゥ肇薀奪�後退時の自己
周知徹底依頼文書（宮崎労働局）
厚生労働省ホームページ（パンフレット及びチェックリスト） ← クリック
陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン（H25.3.25付期発0325第1号）
会員企業に対する周知・徹底の依頼がありました。皆さまのご協力をお願いします。
陸運業の荷役作業における死亡労働災害（荷役５大災害）
�…突遏ε祥遏�
��荷崩れ
��フォークリフト使用時の事故
�ぬ疑曜汁�及び
�ゥ肇薀奪�後退時の自己
周知徹底依頼文書（宮崎労働局）厚生労働省ホームページ（パンフレット及びチェックリスト） ← クリック
陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン（H25.3.25付期発0325第1号）
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