【改正のポイント】
１．雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化（2022年４月１日施行）
２．有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
３．産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
４．育児休業の分割取得
５．育児休業取得状況の公表の義務化
※１、２（2022年４月１日施行） ３、４（2022年10月1日施行） ５（2023年４月１日施行）
育児・介護休業法（厚労省ホームページ） ← クリック
１．雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化（2022年４月１日施行）
２．有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
３．産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
４．育児休業の分割取得
５．育児休業取得状況の公表の義務化
※１、２（2022年４月１日施行） ３、４（2022年10月1日施行） ５（2023年４月１日施行）
育児・介護休業法（厚労省ホームページ） ← クリック
70歳まで数行機会の確保のために事業主が講ずべき措置（努力義務）等が２０２１年４月〜施行されます。
【対象となる事業主】
○定年を６５歳以上７０歳未満に定めている
○６５歳までの継続雇用制度（７０歳以上まで引き続き雇用す制度を除く）を導入している
【対象となる措置】
次の� 銑イ里い困譴�の措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があります。
�。沓虻个泙任猟蠻�引き上げ
��定年制の廃止
��７０歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
�ぃ沓虻个泙之兮嚇�に以下の事業に従事できる制度の導入
ア 事業主が自ら実施する社会貢献事業
イ 事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業
【リーフレット等】
厚生労働省ホームページ ← クリック
【対象となる事業主】
○定年を６５歳以上７０歳未満に定めている
○６５歳までの継続雇用制度（７０歳以上まで引き続き雇用す制度を除く）を導入している
【対象となる措置】
次の� 銑イ里い困譴�の措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があります。
�。沓虻个泙任猟蠻�引き上げ
��定年制の廃止
��７０歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
�ぃ沓虻个泙之兮嚇�に以下の事業に従事できる制度の導入
ア 事業主が自ら実施する社会貢献事業
イ 事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業
【リーフレット等】
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２０２０年４月１日以降に支払われる賃金に適用（全ての労働者が対象）
【改正ポイント】
１ 賃金請求権の消滅時効期間の円業
２ 賃金台帳などの記録の保存期間の延長
３ 付加金の請求期間の円業
リーフレット
【改正ポイント】
１ 賃金請求権の消滅時効期間の円業
２ 賃金台帳などの記録の保存期間の延長
３ 付加金の請求期間の円業
リーフレット
２０２０年４月１日施行。（中小企業は２０２１年４月１日〜）
【改正のポイント】
１ 不合理な待遇差の禁止
２ 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
３ 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き（行政ＡＤＲ）の整備
【詳細】
「パートタイム・有期労働法リーフレット」 ← クリック
【改正のポイント】
１ 不合理な待遇差の禁止
２ 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
３ 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き（行政ＡＤＲ）の整備
【詳細】
「パートタイム・有期労働法リーフレット」 ← クリック
２０１９年４月１日から大手企業で適用されている「時間外労働の上限規制」が２０２０年４月１日からは中小企業にも適用されます。
【ポイント】
○労働基準法における労働時間の定め、時間外労働・休日労働をさせるためには３６協定の締結が必要です。
【改正内容】
○時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることが出来ない上限が設けられます。
【詳細】
厚生労働省ホームページ ← クリック
「時間外労働の上限規制について」チラシ ← クリック
【ポイント】
○労働基準法における労働時間の定め、時間外労働・休日労働をさせるためには３６協定の締結が必要です。
【改正内容】
○時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることが出来ない上限が設けられます。
【詳細】
厚生労働省ホームページ ← クリック
「時間外労働の上限規制について」チラシ ← クリック
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