宮崎労働局長から「長時間労働削減を始めとする働き方の見直しに向けた取組に関する要請」を受けました。会員の皆さまのご協力をお願いします。
厚生労働省が省をあげて取り組む内容
�｜�しい過重労働や賃金不払残業などの撲滅に向けた監督指導の強化
��休暇の促進を始めとした「働き方の見直し」に向けた企業への働きかけの強化」
要請書 ← クリック
厚生労働省が省をあげて取り組む内容
�｜�しい過重労働や賃金不払残業などの撲滅に向けた監督指導の強化
��休暇の促進を始めとした「働き方の見直し」に向けた企業への働きかけの強化」
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「令和３年３月高等学校等卒業者の就職・採用活動において資格・検定試験を活用する場合の配慮に関する依頼」を文部科学省、厚生労働省から経団連が受け、当会に対し会員企業への周知を受けました。
令和３年３月新規高等学校等卒業者の就職・採用において資格・検定試験を活用する場合の配慮について（依頼） ← クリック
上記内容に関するリーフレット ← クリック
令和３年３月新規高等学校等卒業者の就職・採用において資格・検定試験を活用する場合の配慮について（依頼） ← クリック 上記内容に関するリーフレット ← クリック
１０月１５日（木）、安藤茂洋（安藤茂洋社会保険労務士事務所･代表･特定社労士）、越山直美氏（社会保険労務士法人ラポール・共同代表・特定社労士）、山口ひろみ氏（同）を講師に第１０５回人事労務研究会を開催しました。
テーマ「コロナ禍における新しい働き方の模索」
（テレワークについて事例発表をしてもらいました）
テーマ「コロナ禍における新しい働き方の模索」
（テレワークについて事例発表をしてもらいました）
９月１７日（木）、安藤茂洋（安藤茂洋社会保険労務士事務所･代表･特定社労士）、越山直美氏（社会保険労務士法人ラポール・共同代表・特定社労士）、山口ひろみ氏（同）を講師に第１０４回人事労務研究会を開催しました。
テーマ「最近の法改正について」
テーマ「最近の法改正について」
１０月８日（木）、奥 晃次氏（有限会社経営科学教育センター 代表取締役）を講師にリーダーの為の意識改革セミナーを開催しました。
【内容】
１．リーダーの立場を自覚する
◆メンバーへのアドバイス◆仕事とは◆リーダーの役割◆指導の方向性
２．現在のリーダーとしての自分を理解する
◆エンパワーメントリーダーとは◆リーダーの定義◆パーソナル考察
３．リーダー構想
◆職場ビジョンの構築
【内容】
１．リーダーの立場を自覚する
◆メンバーへのアドバイス◆仕事とは◆リーダーの役割◆指導の方向性
２．現在のリーダーとしての自分を理解する
◆エンパワーメントリーダーとは◆リーダーの定義◆パーソナル考察
３．リーダー構想
◆職場ビジョンの構築
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