２０１９年４月１日から大手企業で適用されている「時間外労働の上限規制」が２０２０年４月１日からは中小企業にも適用されます。

【ポイント】
○労働基準法における労働時間の定め、時間外労働・休日労働をさせるためには３６協定の締結が必要です。

【改正内容】
○時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることが出来ない上限が設けられます。

【詳細】
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