2015（H27）年の労働者派遣法改正から、2018(H30)年9月30日で3年が経過し、施行後3年を迎え、労働者派遣の受入れが適正に行われているか確認が必要です。
【受入れ期間制限ルール】
すべての業務において�〇�業所単位、かつ��個人単位の制限が適用
�’標�先の「事業所単位」の期間制限
派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間（3年）を超えて派遣を受けることができない。
だだし、派遣先の事業所の過半数労働組合当から意見を聞いた上で、3年を限度として派遣期間延長可
��派遣労働者の「個人単位」の期間制限
�，砲�いて「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることができない。
「派遣先の皆様へ リーフレット」
【受入れ期間制限ルール】
すべての業務において�〇�業所単位、かつ��個人単位の制限が適用
�’標�先の「事業所単位」の期間制限
派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間（3年）を超えて派遣を受けることができない。
だだし、派遣先の事業所の過半数労働組合当から意見を聞いた上で、3年を限度として派遣期間延長可
��派遣労働者の「個人単位」の期間制限
�，砲�いて「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることができない。
「派遣先の皆様へ リーフレット」