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This is the archive for February 2020
2020年4月1日施行。(中小企業は2021年4月1日〜)
【改正のポイント】
1 不合理な待遇差の禁止
2 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き(行政ADR)の整備
【詳細】
「パートタイム・有期労働法リーフレット」 ← クリック
【改正のポイント】
1 不合理な待遇差の禁止
2 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き(行政ADR)の整備
【詳細】
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2019年4月1日から大手企業で適用されている「時間外労働の上限規制」が2020年4月1日からは中小企業にも適用されます。
【ポイント】
○労働基準法における労働時間の定め、時間外労働・休日労働をさせるためには36協定の締結が必要です。
【改正内容】
○時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることが出来ない上限が設けられます。
【詳細】
厚生労働省ホームページ ← クリック
「時間外労働の上限規制について」チラシ ← クリック
【ポイント】
○労働基準法における労働時間の定め、時間外労働・休日労働をさせるためには36協定の締結が必要です。
【改正内容】
○時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることが出来ない上限が設けられます。
【詳細】
厚生労働省ホームページ ← クリック
「時間外労働の上限規制について」チラシ ← クリック