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This is the archive for February 2020
２０２０年４月１日施行。（中小企業は２０２１年４月１日〜）
【改正のポイント】
１ 不合理な待遇差の禁止
２ 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
３ 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き（行政ＡＤＲ）の整備
【詳細】
「パートタイム・有期労働法リーフレット」 ← クリック
【改正のポイント】
１ 不合理な待遇差の禁止
２ 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
３ 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続き（行政ＡＤＲ）の整備
【詳細】
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２月６日（木）宮崎観光ホテルにおいて、第３回常任幹事会を開催しました。
内容 ・各委員会の取り組み状況
・四半期報告、今後の予定
・経済同友会全国セミナー
内容 ・各委員会の取り組み状況
・四半期報告、今後の予定
・経済同友会全国セミナー
雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った就職氷河期世代の中には、希望する就職が出来ず、不安定な仕事に就いている・無業の状態になるなど、さまざまな課題に直面している方がいます。そのため、厚生労働省では、就職氷河期世代の方々に向けた支援を行っています。
詳細 「就職氷河期世代活躍支援」のご案内
１ 就職氷河期世代活躍支援の際、ご利用いただける主な助成金
○求職者を一定期間試行的に雇入れようとするる場合
月額４万円
○正社員経験が無い（少ない）方を正社員として新たに雇入れようとする場合
対象労働者１人にあたり６０万円（５０万円）括弧内は中小企業以外
○非正規雇用労働者に対して雇用型訓練を実施しようとする場合
�〃佝饅�成：実費
��賃金助成：７６０円（４７５円）
��ＯＪＴ実施助成：７６０円（６５５円）括弧内は中小企業以外
※対象条件等がありますので詳細をいただくが、最寄りのハローワークまで
詳細
「就職氷河期世代活躍支援」のご案内１ 就職氷河期世代活躍支援の際、ご利用いただける主な助成金
○求職者を一定期間試行的に雇入れようとするる場合
月額４万円
○正社員経験が無い（少ない）方を正社員として新たに雇入れようとする場合
対象労働者１人にあたり６０万円（５０万円）括弧内は中小企業以外
○非正規雇用労働者に対して雇用型訓練を実施しようとする場合
�〃佝饅�成：実費
��賃金助成：７６０円（４７５円）
��ＯＪＴ実施助成：７６０円（６５５円）括弧内は中小企業以外
※対象条件等がありますので詳細をいただくが、最寄りのハローワークまで
２０１９年４月１日から大手企業で適用されている「時間外労働の上限規制」が２０２０年４月１日からは中小企業にも適用されます。
【ポイント】
○労働基準法における労働時間の定め、時間外労働・休日労働をさせるためには３６協定の締結が必要です。
【改正内容】
○時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることが出来ない上限が設けられます。
【詳細】
厚生労働省ホームページ ← クリック
「時間外労働の上限規制について」チラシ ← クリック
【ポイント】
○労働基準法における労働時間の定め、時間外労働・休日労働をさせるためには３６協定の締結が必要です。
【改正内容】
○時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることが出来ない上限が設けられます。
【詳細】
厚生労働省ホームページ ← クリック
「時間外労働の上限規制について」チラシ ← クリック