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This is the archive for May 2018
５月２１日（月）、ＫＩＴＥＮビルにおいて、講師に五月合同事務所 キャリア ディベロップメント アドバイザー 森山 順子氏をお迎えし、「職場の働き方改革のための部課長セミナー」を開催しました。
【内容】
「部下をやる気にさせる接し方」
【内容】
「部下をやる気にさせる接し方」
５月２４日（木）、2018年度第１回総務委員会をKITENビルで開催しました。
「経営者協会創立70周年記念事業」（下記� 銑�）についてご審議いただきました
※詳細は、経協ニュース（2018年度第３号、2018.6.22発行）に掲載
【70周年記念事業】
�ゝ�念講演の開催（通常の講演会を記念講演として実施）
８月２３日（木）12：00〜14：00
講師：東京海上ホールディングス株式会社 取締役会長
一般社団法人日本経済団体連合会 副会長 隅 修三 氏
��中学生・高校生等を対象とした出前授業の実施
�Ｊ杆郢里砲茲觝廼瓩力�働判例に学ぶ労働法実務講座の実施（会員無料）
「経営者協会創立70周年記念事業」（下記� 銑�）についてご審議いただきました
※詳細は、経協ニュース（2018年度第３号、2018.6.22発行）に掲載
【70周年記念事業】
�ゝ�念講演の開催（通常の講演会を記念講演として実施）
８月２３日（木）12：00〜14：00
講師：東京海上ホールディングス株式会社 取締役会長
一般社団法人日本経済団体連合会 副会長 隅 修三 氏
��中学生・高校生等を対象とした出前授業の実施
�Ｊ杆郢里砲茲觝廼瓩力�働判例に学ぶ労働法実務講座の実施（会員無料）
５月１７日（木）、安藤茂洋氏（安藤茂洋社会保険労務士事務所・代表･特定社労士）を講師に第８６回人事労務研究会を開催しました。
テーマ「人事担当者が知っておくべき労働関連法令� �
※概要は、経協ニュース４月号に掲載
テーマ「人事担当者が知っておくべき労働関連法令� �
※概要は、経協ニュース４月号に掲載
2015（H27）年の労働者派遣法改正から、2018(H30)年9月30日で3年が経過し、施行後3年を迎え、労働者派遣の受入れが適正に行われているか確認が必要です。
【受入れ期間制限ルール】
すべての業務において�〇�業所単位、かつ��個人単位の制限が適用
�’標�先の「事業所単位」の期間制限
派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間（3年）を超えて派遣を受けることができない。
だだし、派遣先の事業所の過半数労働組合当から意見を聞いた上で、3年を限度として派遣期間延長可
��派遣労働者の「個人単位」の期間制限
�，砲�いて「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることができない。
「派遣先の皆様へ リーフレット」
【受入れ期間制限ルール】
すべての業務において�〇�業所単位、かつ��個人単位の制限が適用
�’標�先の「事業所単位」の期間制限
派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間（3年）を超えて派遣を受けることができない。
だだし、派遣先の事業所の過半数労働組合当から意見を聞いた上で、3年を限度として派遣期間延長可
��派遣労働者の「個人単位」の期間制限
�，砲�いて「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることができない。
「派遣先の皆様へ リーフレット」